Наследие империи: Крепостной «рай» на пути к коммунизму

Коммунистическая партия и лично товарищ Сталин очень заботились о трудящихся. А кто думает иначе, тот «контра» и приспешник мировой буржуазии.

Вот 27 июля 1940 г., то есть 85 лет тому назад, и вступил в силу Указ Президиума Верховного Совета СССР «О переходе на восьмичасовой рабочий день, на семидневную рабочую неделю и о запрещении самовольного ухода рабочих и служащих с предприятий и учреждений».

Трудящиеся – производное от слова «труд», а потому они должны трудиться, трудиться, трудиться настоящим образом, чтобы поезд социализма вихрем долетел до станции «Коммунизм».

Сам указ был принят 26 июля, а подписан «Всесоюзным старостой», добрым дедушкой Калининым. Кому как не ему знать все запросы пролетариата и советских служащих?

И раз так, то по новому указу рабочая неделя становилась семидневной, а каждая категория трудящихся получала прибавочку в виде лишнего часика рабочего же времени. От народа, так сказать, не убудет, а партии приятно.

Кстати, СНК СССР действовал синхронно с Президиумом Верховного Совета и быстренько 26 июня 1940 года выпустил Постановление №1099 «О повышении норм выработки и снижении расценок в связи с переходом на 8-часовой рабочий день». Логика выходила железной: работаем больше, получаем меньше. Труд, он, как известно, облагораживает, и нет места меркантильным расчетам, тем более денежным.

Но все-таки более страшными были другие пункты указа:

5. Установить, что рабочие и служащие, самовольно ушедшие из государственных, кооперативных и общественных предприятий или учреждений, предаются суду и по приговору народного суда подвергаются тюремному заключению сроком от 2-х до 4-х месяцев.

Установить, что за прогул без уважительной причины рабочие и служащие государственных, кооперативных и общественных предприятий и учреждений предаются суду и по приговору народного суда караются исправительно-трудовыми работами по месту работы на срок до 6 месяцев с удержанием из заработной платы до 25 %.

В связи с этим отменить обязательное увольнение за прогул без уважительных причин.

Предложить народным судам все дела, указанные в настоящей статье, рассматривать не более чем в 5-дневный срок и приговоры по этим делам приводить в исполнение немедленно.

6. Установить, что директора предприятий и начальники учреждений за уклонение от предания суду лиц, виновных в самовольном уходе с предприятия и из учреждения, и лиц, виновных в прогулах без уважительных причин, – привлекаются к судебной ответственности.

Установить также, что директора предприятий и начальники учреждений, принявшие на работу укрывающихся от закона лиц, самовольно ушедших с предприятий и из учреждений, подвергаются судебной ответственности».

Фактически этим указом на заводах, в кооперативных и прочих организациях вводилось уже хорошо забытое крепостное право. Члены трудовых коллективов выдавались головой начальственным лицам. Например, невытерпевший самодурства руководителя, уже не мог просто уволиться, если от последнего получал отказ. И перейти на иное предприятие тоже оказалось делом запрещенным. Ответственность возложили не только на ушедшего, но и на того, кто рискнул бы его принять на работу.

Практика применения указа с «ударным» рассмотрением в судах говорит сама за себя. В сентябре 1940 г. Прокурор СССР В. М. Бочков в ЦК ВКП (б) передал следующие сведения: в суды направлены оказались дела 1 082 216 человек, а осуждены за нарушение положений указа 906 824 человека, из них – за прогул 755 440, а за самовольный уход с работы – 131 718, за снисхождение к прогульщикам – 2949 человека.

Получается, что за несколько месяцев были сломаны судьбы свыше 1 млн человек.

Конечно, такую систему можно попытаться оправдать надвигающейся войной с нацистской Германией. Тем не менее под раздачу попали не только рабочие и инженеры ВПК, но вообще труженики всех структур народного хозяйства.

Однако действенность указа как раз для промышленности не следует преувеличивать.

В статье исследователя С. В. Богданова «Коллективные трудовые конфликты в СССР в 1930-50-х гг.: причины возникновения, формы протекания, способы разрешения» (2008) проходит информация, что уже в разгар Великой Отечественной войны, в четвертом квартале 1943 года, из 34 тыс. работников угольно-добывающей отрасли (без учета Донбасса) 11 тыс. просто самовольно ушло с рабочих мест (РГАСПИ. Ф. 82, оп. 2, д. 797, л. 63.).

Если отвлечься от конкретных цифр и обдумать всю ситуацию в целом, то невольно приходишь к выводу, что подобными указами и отучался человек в Советском Союзе честно и добросовестно трудиться. Само производство стало пониматься, как нечто отчужденное от работника.

Указ отменили в 1956 году, но психологическая закладка осталась. «Несуны» в 70-80-е гг. XX века в СССР возникли не самопроизвольно. «Строитель коммунизма» перестал считать предприятие своим, а потому и тащил с него все, что мог.

Кроме того, именно в 30-40-е гг. сформировался образ руководителя-барина, который командовал заводом или совхозом по личному произволу, угождая вышестоящему начальству и третируя бесправных подчиненных.

Тот, кто жил в СССР, помнит, что промышленность выпускала отличные ракеты и оружие, но отвратительные станки, обувь или, скажем, мебель. Творчество на производстве не приветствовалось, главное – выполнить план, а далее – трава не расти.

Падение государства началось задолго до 1991 года. Бюрократические иллюзии и вера во всемогущество указов и постановлений сыграло дурную шутку с коммунистической элитой, а товарищи Калинин и Сталин в катастрофе «Страны Советов» виноваты не меньше товарища Горбачева.

Автор: Александр Гончаров